ESG與員工關係

ESG具備環境保護（Environmental）、社會責任（Social）以及公司治理（Governance）三個面向，而其中S意指評估企業對於社會文化及特定利害關係人的影響，而特定利害關係人之範圍除顧客、上下游供應商外，企業所屬員工亦包含在內。

因此企業所應承擔之社會責任，亦包含員工福利與發展的推動。根據台灣金融研訓院、保險事業發展中心及中華民國證券暨期貨市場發展基金會等國內重要智庫，配合金融監督管理委員會所發布之永續金融評鑑作業指標，針對關於社會責任（Social）的題組就有評估人力資源發展及員工福利推動，並要求應揭露於公司網站、年報或永續報告書當中，使社會大眾所知悉。

我們一再強調，員工為公司最重要的資產，沒有好的員工，欲求企業永續經營，自然也只是一種空想，因此企業在推動ESG時，除了常見的環境因素及公益事項外，應多加注意與員工間之關係，畢竟員工是我們的好夥伴，有幸福的員工才能使企業更加茁壯。