近年以來，隨著「me too」運動延燒，性侵犯行為再次為大眾所關注，接住每一個被害者，成為國人的全體共識，而其中除了強制性交外，性騷擾亦為性侵犯防治重要課題。「職場」作為生活重要的一環，職場性騷擾自然成為規範上的重點防治對象。
性別工作平等法於今(112)年，更名為性別平等工作法，並為呼應社會期待，新法針對職場性騷擾行為增修若干規定。首先針對實務上常見之「權勢性騷擾」行為，新法明文定義為「對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。」，以利於個案適用上更加明確，並將具有權勢地位者之性騷擾行為，訂為雇主得不經預告終止勞動契約之事由。另為擴大該法之保護範圍，對於同一事業單位或具共同作業或業務往來者之持續性性騷擾，以及最高負責人或僱用人之性騷擾，縱使非於工作時間，於新法下亦有性別平等工作法規定之適用。
關於企業夥伴部分，僱用達三十人以上之雇主，依舊法原即需訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，僱用達十人以上未達三十人者，新法亦要求應訂定申訴管道，並於事業之工作場所公開揭示。而雇主於接獲被害人申訴，因而知悉有性騷擾之情形時，即應採行相當措施避免性騷擾再次發生，並提供或轉介包括醫療、心理諮商、社會福利在內等必要之服務，就該次性騷擾事件，雇主亦應進行調查，並對行為人為適當之懲處或處理。如雇主非因被害人之申訴，而獲悉性騷擾事件時，雇主此時仍須就相關事實進行必要之釐清，適度調整事單位之工作內容貨或場所，並依被害人意願，提供或轉介前述之諮商、醫療等必要之服務。
如事業內有性騷擾之情事發生時，舊法原即有規定雇主需與行為人負連帶賠償責任，然新法特別針對權勢性騷擾行為，增訂損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金之規定，如權勢性騷擾之行為人為最高負責人或僱用人，懲罰性賠償金更可高達損害額三倍至五倍之金額。除了對被害者賠償外，雇主如未依上述規定，訂定性騷擾防治等措施，僱用達三十人以上之事業單位，將被處新臺幣二萬元以上三十萬以下罰鍰，僱用達十人以上未達三十人者，經限期改善未改善者，亦會被處新臺幣一萬元至十萬元罰鍰。而性騷擾之申訴人如因雇主未處理或不符調查懲戒結果者，經遭性騷擾之人向地方主管機關申訴，地方主管機關如認定性騷擾行為確實成立，或雇主之原懲戒結果有所不當者，地方主管機關得令雇主於一定期限內，採取必要之處置，如雇主違反地方主管機關前揭之命令，亦得處新臺幣二萬元以上一百萬以下之罰鍰。
友善的職場環境，將使員工得以更為安心地發揮個人才能，進而有利於公司經營發展，各位夥伴應審慎面對事業內性騷擾防治議題，依法進行相關機制之建置。